Jenny Arnell se incorpora a Fast Track como directora de recursos humanos

Arnell ocupó anteriormente el cargo de directora de RR.HH. en el grupo Catena Media, donde era responsable de las prácticas globales de RR.HH. de la empresa. Durante los últimos 6 a?os y medio, ha dirigido equipos en la implementación de las mejores prácticas en todas las funciones de RR.HH., incluyendo la adquisición y gestión del talento, la compensación y los beneficios y el desarrollo de políticas y procesos.

Arnell utilizará ahora su experiencia para darle forma a los recursos humanos en Fast Track, con la digitalización de las funciones de recursos humanos para mejorar la eficiencia y el crecimiento a escala como un enfoque clave.

“Estoy encantado de empezar a desempe?ar un papel activo en el éxito y el avance continuos de Fast Track y tengo muchas ganas de ayudar al equipo directivo a fomentar una cultura comprometida, auténtica y de alto rendimiento para que Fast Track sea un destino determinado para los mejores talentos”, dijo Arnell.

 

Fast Track?tiene una cultura de alto rendimiento en la que se anima a cada persona a trabajar en colaboración, a asumir la responsabilidad y a buscar la mejora continua. La encuesta eNPS más reciente (que mide la satisfacción de los empleados) dio como resultado una puntuación de 77, que se considera excelente. Cubrir el puesto de directora de RR.HH. es parte de la estrategia para nutrir la cultura de la empresa, proporcionando la estructura y el apoyo adecuados a medida que la empresa crece.

Simon Lidzén, cofundador y director general de Fast Track, ha declarado: “Estamos muy contentos de tener a Jenny a bordo. Tenemos por delante un ambicioso plan de crecimiento y su perspicacia empresarial, mezclada con su experiencia previa de apoyo al crecimiento de una peque?a empresa a una grande, es exactamente lo que necesitamos para seguir atrayendo y reteniendo el mejor talento.”

En el último a?o, el equipo se ha duplicado para adaptarse al crecimiento de la empresa. Arnell será un miembro clave del equipo de liderazgo de Fast Track?a medida que la organización siga expandiéndose. En una era digital que exige que los lugares de trabajo saquen el máximo partido a su gente y a la tecnología, los conocimientos de Arnell sobre el bienestar digital influirán en la forma en que Fast Track aborda la salud y el bienestar de los empleados; con una visión holística que tiene en cuenta los factores mentales y físicos, además de los digitales.