à l’occasion de la Journée internationale de la femme, SiGMA Actualités a contacté des femmes de pouvoir du monde entier qui ont atteint des sommets et leur a demandé si le fait d’être une femme les avait aidées à atteindre les postes de haut niveau

Depuis les années 1950, le monde des casinos et des jeux d’argent est largement dominé par les hommes, les femmes étant sous-représentées. à l’occasion d’une journée organisée pour célébrer les réalisations et les droits des femmes, certaines dirigeantes de l’industrie nous ont donné leur avis sur ce que c’est que d’être une femme dans une industrie dominée par les hommes.

Sue Schneider, Experte de premier plan dans l’industrie des Jeux d’argent en ligne

En tant que présidente du Conseil des Jeux Interactifs qui compte 120 membres (’96-’04), j’étais généralement l’une des 3 ou 4 femmes présentes dans la salle. Je ne sais pas si cela est du à mon age, mon attitude ou simplement mes capacités d’organisation, mais je n’ai jamais vraiment eu de problèmes pour occuper ce poste de direction.

Le r?le des femmes dans notre industrie continue d’être à la tra?ne, c’est pourquoi je saisis toutes les chances que je peux pour soutenir les femmes qui se lancent dans le monde des jeux d’argent.

Maria Boelius, Directrice des opérations de Casino chez Spiffbet

Je me sens très privilégiée car, venant de Finlande, je n’ai même jamais eu à penser que le fait d’être une femme ne me permettait pas d’atteindre des postes de haut niveau. La Finlande est un pays très égalitaire et a même été le troisième pays au monde à accorder le droit de vote aux femmes. Ayant vécu à l’étranger pendant la majeure partie de ma vie d’adulte, j’ai remarqué que ce n’est pas le cas dans tous les pays. J’ai vécu des situations, pendant mes années dans les Jeux d’argent en ligne, où je n’étais pas prise au sérieux parce que j’étais une jeune femme, mais je n’ai jamais laissé cela m’affecter.

Dirigeant Cashmio depuis 5 ans, le sexe n’a jamais joué un r?le pour le recrutement. Nous sommes en fait 85 % de femmes chez Cashmio, bien que cela n’ait pas été intentionnel. Nous avons juste eu la chance que tant de femmes talentueuses aient postulé pour travailler avec nous ! Nous avons une équipe formidable ! -Maria Boelius, PDG et Co-Fondatrice de Cashmio

Janietzche Megun, Fondatrice et Présidente de Legends Gaming Solutions

Le fait d’être une femme dans l’industrie des jeux d’argent a effectivement empêché certaines femmes d’atteindre des sommets. Pour nous, chez Legends, il nous a fallu des années pour arriver là où nous sommes et nous avons travaillé plus dur que certains de nos collègues ! Nous n’avons pas joué au golf ou eu le luxe d’assister à des conférences et des événements avant 20 ans dans l’industrie. Les hommes y assistaient en majorité, tandis que les femmes travaillaient en arrière-plan et dirigeaient l’entreprise.

Nous avons été refusées pour de nombreuses opportunités de promotion et le personnel que nous avons embauché et formé a gravi les échelons plus rapidement que les femmes car nous étions considérées trop jeunes. à l’époque, les femmes ont également été retenues à cause du BBBEE pendant environ 10 ans. Ensuite, il y a eu le revers de la médaille de ne pas être dans les cercles sociaux ou un homme. Ainsi, les femmes de Legends ont gravi les échelons en étant reconnues par des sociétés internationales, en travaillant dur et en créant notre propre société de jeux pour être les premières femmes dans une société de jeux possédée et gérée en Afrique du Sud.

Rhi Burns, Directrice Commerciale chez Zimpler

Le fait d’être une femme m’a définitivement mis en retard par rapport à certains collègues en matière de progression. Tout au long de ma carrière, j’ai été prise un peu moins au sérieux que mes homologues masculins et j’ai vu des hommes moins qualifiés gravir les échelons beaucoup plus rapidement.

Heureusement, je suis assez tenace et je n’ai jamais baissé les bras. J’ai eu la chance de trouver d’excellents mentors comme mon patron Klas chez Catena Media et mon patron Johan chez Zimpler qui m’ont aidée à me défendre et à me rendre là où je méritais d’être. La situation s’améliore, avec plus de femmes occupant ces postes de haut niveau, nous allons commencer à voir le déséquilibre entre les sexes se modifier et je vais utiliser ma position pour faire avancer les choses autant que possible !

Beatrice Collet, Directrice Générale, Chiliz Blockchain Campus

J’ai peut-être eu de la chance, mais le fait d’être une femme n’a jamais été un obstacle à ma carrière, je pourrais même dire que cela a parfois été un accélérateur.

Je pense que de nos jours, tant que vous montrez que vous êtes à la hauteur du défi, que vous avez un bon réseau et que vous êtes fière d’avancer dans votre carrière, nous avons autant de chance de réussir que les hommes. Du moins, c’est ce que j’ai pu constater jusqu’à présent.

Sophie Crouzet, Directrice de l’Exploitation, groupe SiGMA

Je me sens extrêmement chanceuse que mon sexe n’ait pas affecté ma carrière, l’obtention de mon poste actuel. Mes parents ont toujours veillé à ce que l’éducation et l’école soient la priorité, indépendamment de mon sexe, et m’ont appris la valeur de travailler dur et de poursuivre des objectifs en fonction des résultats obtenus.

Je reconnais l’écart entre les sexes dans l’industrie mais je suis aussi extrêmement chanceuse de travailler dans une entreprise qui promeut la diversité et l’inclusion. SiGMA comprend vraiment que ces éléments optimisent les équipes et l’apport créatif collectif.

Alison Brincat, Directrice des Affiliés, Branders

Nous vivons à une époque où la progression et l’évolution se font très rapidement. Les discussions sur la responsabilité des femmes et l’égalité des sexes ne devraient même pas avoir lieu.

Il faut uniquement considérer les compétences des personnes, sans prendre en compte le sexe ou les stéréotypes. C’est ma détermination à dépasser certaines brutes conservatrices qui m’a permis d’aller de l’avant.

Megan Palm, Responsable des Affiliés, Bitstarz Casino

Au cours des sept dernières années, j’ai eu la chance de travailler aux c?tés de certains dirigeants d’entreprises avant-gardistes, qui ont non seulement créé un environnement de travail inclusif pour tous, mais ont également offert aux femmes les opportunités nécessaires au sein de l’industrie pour se développer et devenir les dirigeants de demain.

Chez BitStarz, cette culture avant-gardiste et pionnière est au centre de tout ce que nous faisons.

Emilie Zamponi, Directrice du Développement Commercial, SuperSeven

Je travaille dans le domaine des jeux d’argent depuis 2012, principalement du c?té commercial de l’activité des jeux d’argent en ligne. J’ai toujours été entouré d’hommes et de femmes, d’horizons différents et du monde entier. J’ai surtout rendu des comptes à des hommes pendant ces années, mais je n’ai jamais eu l’impression que mon opinion ou mes points de vue n’étaient pas pris en compte en raison de mon sexe, j’ai toujours été traitée de manière égalitaire.

Je suis très reconnaissante car mes réalisations et ma croissance m’ont amenée à gérer et à diriger ma propre équipe, qui est composée de deux femmes brillamment intelligentes ! Ma progression, je crois, est due au fait que les hommes et les femmes s’équilibrent sur le plan professionnel et émotionnel, ce qui est essentiel pour gérer une entreprise avec succès.

Sarah Blackburn, Directrice , Gameon

Je suis très conscient que ma carrière a été florissante car, à ma connaissance, j’ai toujours été considérée comme la meilleure personne pour ce travail, quel que soit mon sexe.

Je sais que cette expérience n’a pas été la même pour tout le monde, ce qui me fait apprécier tous les collègues masculins qui ont contribué à soutenir, fa?onner et influencer le message de la diversité. Parce que c’est important.

Kelly Kehn, Co-Fondatrice de All-in Diversity Project et Directrice des Relations Internationales chez SBC

Je souhaite à toutes les femmes de notre industrie de réussir et de s’épanouir dans leur carrière. Il n’est pas facile d’arriver à un endroit où l’on vous apprécie, mais chaque année, de plus en plus d’entreprises soutiennent l’égalité et il y a de plus en plus de modèles pour vous.

Célébrez votre histoire unique et maintenez vos efforts.

Maria Lodenborg, Acheteuse de Marque et de Médias, Videoslots

Ce qui m’a motivé et m’a permis d’atteindre mes objectifs, c’est le travail acharné, l’éducation, le networking, la passion pour le travail, la confiance et la croyance en moi et en ce que je peux faire et mes compétences.

Je me suis toujours concentrée sur mes objectifs et sur l’apprentissage pour continuer à m’améliorer, plut?t que de me focaliser sur le genre.

Ce n’est un secret pour personne, notre secteur est un rempli d’hommes et les femmes doivent travailler plus dur, mais le monde change, positivement, et je suis heureuse des progrès que j’ai réalisé jusqu’à présent.

Marie Theobald, Directrice du Personnel, Hero Gaming

J’ai été élevée de manière à ne pas me considérer moins bien que mes collègues masculins, simplement parce que je suis une femme. J’ai toujours cru que le travail acharné, le cran, la persévérance, l’empathie et la compassion pouvaient me permettre d’atteindre le poste que je voulais occuper, quel que soit mon sexe.

Je me considère également chanceuse d’avoir travaillé avec des modèles inspirants, hommes et femmes, qui m’ont ouvert de nombreuses portes en cours de route et je leur en suis extrêmement reconnaissante.

Helen Walton, Fondatrice et Directrice Commerciale, Gluck Games

J’ai commencé à travailler dans les jeux d’argent en ligne relativement tard dans ma carrière, en tant qu’entrepreneur plut?t qu’au sein d’une structure d’entreprise. Cela signifiait que j’étais déjà devenue un cadre supérieur travaillant dans le secteur des produits de grande consommation, de la vente au détail et de la technologie.

Il faut dire qu’au début, j’ai trouvé que c’était l’industrie la plus dominée par les hommes dans laquelle j’avais jamais travaillé et où j’étais parfois choqué par des attitudes que je ne pensais plus être d’actualité : de l’omniprésence des mannequins à peine vêtues lors d’événements à un taux de réponse plus élevé à mes e-mails lorsque je me suis fait passer pour un collègue masculin.

Pourtant, 8 ans plus tard seulement, il est appréciable de voir le changement se produire à un tel rythme, de la plus grande visibilité des femmes dans les postes de direction à une croissance des femmes entrant dans l’industrie et à une plus grande attention aux femmes en tant que joueuses et clientes. Que cela dure ! Et à toutes les merveilleuses femmes qui travaillent avec moi, à la fois en Allemagne et ailleurs dans l’industrie. Je suis si heureuse que vous soyez là !

 

Nous, chez SiGMA, saluons ces femmes et leurs réalisations en l’honneur de la Journée internationale de la femme tout en leur souhaitant bonne chance pour ce que l’avenir leur réserve !

SiGMA Roadshow – Prochain arrêt : Las Vegas

Après le succès de notre roadshow en Ukraine, le prochain arrêt du SiGMA Roadshow est Las Vegas !
Notre Roadshow Virtuel reflète les événements mondiaux de SiGMA qui auront lieu dans 5 grandes régions au cours des prochaines années, à savoir l’Europe, la région de la CEI, l’Asie, les Amériques et l’Afrique. Notre précédent événement virtuel, qui s’est tenu en Ukraine, a accueilli plus de 2 500 inscriptions de délégués et plus de 1 500 visionnements de conférences. Il y également eu plus de 75 exposants et près de 6 000 entrées sur les stands au total. Le SiGMA Roadshow de Las Vegas devrait être tout aussi fructueux, si vous souhaitez y participer, INSCRIVEZ-VOUS ICI.