Jenny Arnell se juntou à Fast Track como chefe de RH

Arnell ocupou anteriormente o cargo de Gerente de RH do Grupo na Catena Media, onde era responsável pelas práticas globais de RH da organiza??o. Nos últimos 6 anos e meio, ela liderou equipes na implementa??o das melhores práticas em todas as fun??es de RH, incluindo aquisi??o e gest?o de talentos, remunera??o e benefícios e desenvolvimento de políticas e processos.

Arnell agora usará sua experiência para moldar o RH na Fast Track, com a digitaliza??o das fun??es de RH para melhor eficiência e escalabilidade como foco principal.

“Estou muito satisfeito por come?ar a desempenhar um papel ativo no contínuo sucesso e avan?o do Fast Track, e estou ansioso para ajudar a equipe de lideran?a a promover uma cultura engajada, autêntica e de alto desempenho; fazendo do Fast Track um determinado destino para os maiores talentos ”, disse Arnell.

A Fast Track tem uma cultura de alto desempenho, onde cada indivíduo é incentivado a trabalhar de forma colaborativa, assumir a responsabilidade e buscar a melhoria contínua. A pesquisa eNPS mais recente (medindo a satisfa??o dos funcionários) resultou em uma pontua??o de 77, que é considerada excelente. Preencher o cargo de Chefe de RH faz parte da estratégia para nutrir a cultura da empresa; fornecendo a estrutura e o suporte adequados à medida que a empresa cresce.

Simon Lidzén, cofundador e CEO da Fast Track, disse: “Estamos muito contentes por ter Jenny a bordo. Temos um plano de crescimento ambicioso pela frente e sua vis?o de negócios, combinada com sua experiência anterior de apoiar o crescimento de uma pequena empresa para uma grande, é exatamente o que precisamos para continuar a atrair e reter os melhores talentos. ”

No último ano, a equipe dobrou de tamanho para acompanhar o crescimento do negócio. Arnell será um membro importante da equipe de lideran?a da Fast Track à medida que a organiza??o continua a se expandir. Em uma era digital que exige locais de trabalho que obtenham o máximo de seu pessoal e tecnologia, a compreens?o de Arnell sobre o bem-estar digital será influente em como o Fast Track aborda a saúde e o bem-estar dos funcionários; com uma vis?o holística levando em considera??o fatores mentais e físicos, bem como fatores digitais.